People社員を知る

大切にしていること

今日もさらなる顧客満足度
向上のために
何をどのように
ベストを超えていますか

この行動指針を実践するためには、ウィザスグループで働くみんなが同じ方向を向いて、日々の仕事に取り組む必要があります。
そのベースとなるのが、「肯定的思考」「信頼」「素直な心」「考え抜く」「感謝」「尽力」の６つの実践。
ウィザスグループの指針でもあり、社員・スタッフが自己実現、自己成長を実感するためのきっかけでもあります。

6つの実践

肯定的思考Positivity

自他共に「高い重要感」「成長無限」の視点。
世の中に「失敗」はない。全ては「成功」へのプロセス。
「考え方」から「行動」まで潜在意識をも変える、一貫したポジティブ思考と実践。

信頼Confidence

「人を心から動かす」必須条件。
言行一致など「信頼構築の基本的言動」はもとより、自分から相手への「先制信頼」「先制表現」、そのために周囲の人に対する嫌悪のない、長所を見る「全員肯定」の日常的行動。

素直な心Good Heart

「自己成長度」を決める吸収力。
人間としての魅力の向上は「素直な心」から。「肯定と賛同の心」に基づく実践。

考え抜くThink Out

自分や会社の習慣、常識、文化、システムの壁を突き抜いて考え抜いた変革。
通常のレベルの「業務の終わり」（ベストを尽くす）が「自分の存在価値発揮の始まり」（ベストを超える）。

感謝Thankfulness

まず、今いる「自分の存在」と「他者の存在」に感謝。
全てに「ありがとう」の心が「感謝」と「貢献」の出発点。それを「当然」とか「当たり前」と思ったら、感謝と幸福感より、いつも不足感や不満感を強く感じることになる。

尽力Valuable Effort

自分のためだけの「努力」より他者と自分のための「尽力」。
そのために、相手の想いを知る。相手の立場に立ち切ることが前提。